SRH Karriere Viele Arbeitgeber. Eine Stellenbörse.

Karriereplattform für die gesamte SRH. TYPO3 als Basis, Apache Solr als Suchmaschine, heroes als Datenquelle.

Die SRH ist ein Verbund aus zahlreichen Gesellschaften und Einrichtungen. Jede schreibt eigene Stellen aus. SRH Karriere führt sie an einem Ort zusammen – automatisiert aus dem Recruiting-System, durchsuchbar über sechs Filterdimensionen, jederzeit aktuell.

Kunde SRH Holding, Heidelberg

Branche Bildung und Gesundheit

Type Zentrale Karriereplattform auf TYPO3-Basis

Scope Technische Umsetzung, Schnittstellen, Suchlösung, Systemintegration, Frontend

Stack TYPO3, SRH Mastersystem, Apache Solr, XML-Schnittstelle zu heroes, individuelle Extensions

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Resonanz

analog hat ein Karriereportal realisiert, das für uns ein leistungsfähiges und zukunftsfähiges Instrument der Personalakquise ist. Besonders überzeugt haben uns das strategische Verständnis, die technische Exzellenz und die hohe Umsetzungsqualität. Das waren dabei die entscheidenden Erfolgsfaktoren, um unsere Arbeitgebermarke professionell und zielgruppengerecht erlebbar zu machen.

MEHR ALS WORTE

Über uns zu reden, ist die eine Sache. Lieber zeigen wir Ihnen, woran wir gearbeitet haben: Plattformen, Tools, Systeme. Gute Software fällt selten auf. Schlechte schon.

ZUR PROJEKTÜBERSICHT

Konstruktionsplan

Diagnose

Viele Arbeitgeber, kein gemeinsames Portal.

Die SRH ist ein Verbund aus zahlreichen Gesellschaften und Einrichtungen. Jede mit eigenem Personalbedarf, eigenen Standorten, eigenen Berufsfeldern. Die Stellenangebote existieren – nur nicht an einem Ort. Wer sich bewerben will, muss wissen, welche Gesellschaft welche Position ausschreibt. Ein Wissen, das Bewerber nicht haben. Die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten war vorhanden, aber nicht zentral sichtbar.

Konzept

Eine Plattform, alle Ausschreibungen.

Zentrale Karriereplattform für alle SRH-Gesellschaften. Konzeption, User Experience und Design bei Moir Collective, technische Umsetzung bei analog. Als Fundament das SRH Mastersystem – die von uns entwickelte TYPO3-Basis, die bereits mehrere SRH-Webprojekte trägt. Stellenangebote werden nicht redaktionell gepflegt, sondern automatisiert aus dem Recruiting-System heroes übernommen. Für die Suche Apache Solr statt TYPO3-Bordmittel: sechs frei kombinierbare Filterdimensionen brauchen eine Suchmaschine, keine Datenbankabfrage.

Ausführung

Schnittstelle, Suche, Systemintegration.

Entwicklung der XML-Schnittstelle zu heroes – mehrmals täglich werden neue Anzeigen, Änderungen und Löschungen abgeholt, verarbeitet, aufbereitet und für die Suche indexiert. Individuelle Suchlösung auf Basis von Apache Solr mit Facettenlogik, sich gegenseitig einschränkenden Filtern und Suchoptimierung für abweichende Berufsbezeichnungen. Filterzustände liegen auf sprechenden URLs – indexierbar und teilbar. Mehrsprachige Architektur und responsives Frontend von Anfang an, nicht nachträglich.

Produktiv

Aktuell, ohne dass jemand nachpflegt.

Alle Stellenangebote der SRH an einem Ort, in Echtzeit aktuell, über sechs Dimensionen durchsuchbar. Der Pflegeaufwand in den Fachabteilungen liegt bei null – gepflegt wird im Recruiting-System, das Portal holt sich den Stand. Seitdem: kontinuierliche Weiterentwicklung. Neue Funktionen, Erweiterungen der Suche, Anpassungen an veränderte Recruiting-Anforderungen. Das Mastersystem behandelt Erweiterung als Normalfall, nicht als Sonderfall.

Lassen Sie uns konkret werden

Keine Sales-Slides. Keine Account-Manager. Reden wir direkt über die Architektur Ihres nächsten Projekts.

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